*职位描述1、根据公司业务发展需求，协助上级设计和完善公司的组织结构，合理有效配置人力资源；2、招聘渠道的管理维护，熟悉校园招聘会、现场招聘会的开展，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；3、制定公司人事招聘计划，搜索、接收简历，对简历进行分类、筛选，安排4、人员面试，并对整个过程进行跟进及反馈；4、新员工入职办理、培训等工作安排，建立健全员工的人事档案，代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作；5、对新进员工试用期、转正后成长适应方面的跟进。6、制定有效合理的绩效考核评估体系，核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资；7、组织和推动企业文化建设，提供各项行政后勤支持，为员工提供正确的人事、劳动、社会保障及员工福利政策的咨询。*任职要求1、大学本科以上学历，专业不限，男女不限；2、2年以上招聘工作经验，人力资源相关专业优先考虑；3、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源；4、积极主动，工作踏实，责任心强，有较好的抗压能力和较强的独立处事能力。薪酬：底薪+绩效奖金。底薪：4000~5000元/月。要求：大学本科以上学历，2年以上工作经验。